Online-обучение
Видео-уроки, "живые" вебинары, слайдовые курсы, лекции, практические задания с обратной связью от преподавателя, интересные тесты.
Официальный диплом
Образовательная деятельность в Академии новейших образовательных технологий ведется на основании государственной лицензии № 0133/03511 от 04 марта 2021 года. Документы об образовании вносят в ФИС ФРДО.
Скидки и рассрочка
Понятная система лояльности и рассрочка без участия банков. Возможность вернуть налоговый вычет - 13%.
Тип образования:
Профессиональная переподготовка
Срок обучения:
24 недели (750 часов)
Личный куратор:
всегда на связи
Для кого этот курс
HR бизнес-партнеров
которые имеют опыт работы, но хотят систематизировать знания и получить лучшие практики
HR-специалистов
которые планируют карьерный рост до HR BP и ищут программу переподготовки
Топ-менеджеров и собственников бизнеса
которые хотят получите системные знания в области HR и разобраться с мотивацией и развитием своего персонала
ПРОГРАММА КУРСА
Модуль 1. Теория менеджмента
Модуль 1. Теория менеджмента
40 ак.ч.
Основные понятия и концепции теории менеджмента
Общие и специальные функции менеджмента
Методы управления
Тайм-менеджмент
Модуль 2. Психология управления и организационная психология
Модуль 2. Психология управления и организационная психология
44 ак.ч.
Виды организационных систем и их психологическая характеристика
Организационное развитие
Психология управленческой деятельности
Психология командной работы
Модуль 3. Особенности ведения бизнеса
Модуль 3. Особенности ведения бизнеса
42 ак.ч.
Что такое бизнес
Формы организации и ведения бизнеса
Бизнес-процессы
Модуль 4. Корпоративная культура компании и внутренние коммуникации
Модуль 4. Корпоративная культура компании и внутренние коммуникации
48 ак.ч.
Типы и характеристики корпоративной культуры
Коммуникация в командной работе
Модели коммуникации в психологически напряженных ситуациях
Управление конфликтами
Модуль 5. Введение в профессию HR BP
Модуль 5. Введение в профессию HR BP
46 ак.ч.
Кто такой HR BP
Функции и задачи HR BP
Компетенции HR-бизнес-партнера — карта профессионального и личного роста
Модуль 6. Управление формированием персонала
Модуль 6. Управление формированием персонала
56 ак.ч.
Кадровая политика
Планирование потребности в персонале
Набор
Модуль 7. Гибкие навыки HR бизнес-партнёра
Модуль 7. Гибкие навыки HR бизнес-партнёра
42 ак.ч.
Какие soft skills нужны HR BP
Как сформировать гибкие навыки
Модуль 8. HR-аналитика
Модуль 8. HR-аналитика
56 ак.ч.
Что такое HR-аналитика
HR-метрики для отслеживания эффективности рекрутмента
Инструменты автоматизации HR-процессов
Какая HR-аналитика нужна моей компании
Модуль 9. HR-брендинг
Модуль 9. HR-брендинг
48 ак.ч.
Имидж компании
Формирование организационной культуры
Работа с брендом работодателя
Модуль 10. Система обучения и аттестации персонала. Коучинг персонала
Модуль 10. Система обучения и аттестации персонала. Коучинг персонала
54 ак.ч.
Как выстроить систему обучения и аттестации работников
Коучинг персонала
Модуль 11. Управление карьерой сотрудников
Модуль 11. Управление карьерой сотрудников
46 ак.ч.
Что такое мотивация. Способы определения мотивации в компании
Современная структура оплаты труда
Как разработать и внедрить систему материальной и нематериальной мотивации
Модуль 13. Работа с вовлеченностью и выгоранием сотрудников
Модуль 13. Работа с вовлеченностью и выгоранием сотрудников
42 ак.ч.
Как повысить вовлеченность сотрудников
Работа с сопротивлениями в компании
Работа с выгоранием сотрудников
Как вовлечь сотрудников: кейсы
Модуль 14. База HR-специалиста
Модуль 14. База HR-специалиста
50 ак.ч.
Основы трудового Законодательства
Необходимые документы для кадрового сопровождения сотрудников
Учет рабочего времени
Как правильно составить штатное расписание и локально-нормативные акты
Основные правила хранения документов (личные дела, архивация)
Модуль 15. Управление персоналом в кризисных ситуациях
Модуль 15. Управление персоналом в кризисных ситуациях
42 ак.ч.
Как управлять командой в условиях кризиса
Как оптимизировать кадровые расходы
Как HR поддерживает сотрудников в кризис
Модуль 16. Инновационный менеджмент в управлении персоналом
Модуль 16. Инновационный менеджмент в управлении персоналом
42 ак.ч.
Что такое инновационный менеджмент
Инновационное развитие организаций: подготовка персонала, оценка эффективности
Компетенции персонала в рамках организации: структуризация, процесс управления
Активизация творческой деятельности персонала инновационных компаний
Разработка программ и проектов нововведений: оценка эффективности и риски
Новые формы организации инновационного менеджмента
Итоговая аттестация (экзамен)
Итоговая аттестация (экзамен)
12 ак.ч
Тестирование
100 вопросов
Курс HR-бизнес партнер

Предполагает получение стратегических компетенций в направлении HR BP. Опытные преподаватели курса помогут вам научится решать вопросы, связанные с управлением персоналом, налаживать взаимодействие между HR-подразделениями в организации, автоматизировать бизнес-процессы в области подбора, мотивации, обучения, развития и оценки персонала. Совместно с наставниками курса вы сформулируете нестандартные решения, стоящие перед бизнесом в современное время. Узнаете актуальные направления для развития HR-бренда, обретете понимание как использовать потенциал сотрудников, чтобы повысить прибыль компании.

35 540 рублей

Ваша цена курса при 100% оплате сразу.
Скидка 10% действительна только до конца месяца.
Записаться сейчас
Как проходит обучение
1
Изучаете теорию: смотрите видео уроки, читаете лекции, проходите интерактивные курсы, тренажеры и кейсы в удобном темпе
2
Выполняете практические задания: направленные на отработку навыков
3
Общаетесь с куратором: если возникают вопросы, отправляете их куратору, полностью погруженному в тонкости профессии
4
Получаете официальный документ: проходите итоговые тесты и получаете официальный документ об окончании курса
Документы об окончании курса
Пример диплома
Пример диплома
Пример диплома
 
Академия новейших образовательных технологий

Создана в 2021 году группой молодых преподавателей-новаторов с современным взглядом на обучение. Сегодня Академия стоит на одной ступени с топовыми образовательными учреждениями дополнительного профессионального образования нашей страны. Внедрение инновационных обучающих технологий в образовательный процесс позволяет предоставлять образовательные услуги с учетом потребности в компетентных специалистах сегодняшнего времени. Образовательный процесс организован таким образом, чтобы максимально привлечь внимание к научному контенту: использование геймифицированных технологий, качественно записанных видео уроков, практических тренажеров и уникальных тестовых материалов.

Преимущества Академии
Квалифицированные преподаватели-наставники
Документы об окончании курсов регистрируются в ФИС ФРДО
Интерактивная online-платформа, мобильное приложение для обучения
Фишки курса
В чате с личным куратором вы сможете общаться, обмениваться полезными материалами, высказывать свои идеи. Преподаватель всегда на связи, окажет поддержку, даст обратную связь и рекомендации по выполнению практических заданий.
Личный чат с преподавателем
Учебный материал содержит не только узкое направление HR BP, но и включает в себя изучение психологических основ организационной структуры.
Изучение смежных дисциплин
Записаться на курс или получить бесплатную консультацию
ФИО *
Телефон *
E-mail *
Комментарии *
Или позвоните нам по телефону
Приемная комиссия
Отзывы
Яндекс
Яндекс
4,7
Рейтинг
отзывы 21+
Перейти
2Gis
2Gis
5,0
Рейтинг
отзывы: 9+
Перейти
ВК
5,0
Рейтинг
отзывы: 14+
Перейти
Zoon
Zoon
4,6
Рейтинг
отзывы: 6+
Перейти
Google
5,0
Рейтинг
отзывы: 1+
Перейти
Сайт отзывов
Сайт отзывов
5,0
Рейтинг
отзывы: 1+
Перейти

Остались вопросы?

Напишите нам, и мы оперативно ответим на ваш вопрос в Whatsapp
Задать вопрос